Évolution des priorités, lassitude des employés, bouleversements économiques, crise sanitaire… Cet enchaînement d'événements fait qu'aujourd'hui, le management dit "traditionnel" est de moins en moins apprécié par les salariés. Bienvenue dans l'ère de l'intelligence collective.
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Les entreprises sont confrontées à l'hyper-connectivité des clients. Les RH doivent dès lors proposer une nouvelle expérience collaborateur.
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